В Ленинградской области активно поддерживают бизнес в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, в том числе ветеранов специальной военной операции (СВО). Об этом сообщает Гатчинская правда, ссылаясь на информацию областного комитета по труду и занятости населения.
Как отметила председатель комитета Юлия Косарева, поддержка оказывается по нескольким направлениям, и предприятия могут выбрать наиболее подходящий вариант в зависимости от своих возможностей. «Мы понимаем, что возвращение к мирной жизни и адаптация на рабочем месте требуют особого внимания, особенно для ребят, получивших инвалидность. Наша система поддержки построена так, чтобы бизнесу было выгодно создавать для них рабочие места, оборудовать их по индивидуальным потребностям и платить достойную зарплату», — сказала Косарева.
Для бизнеса условия выглядят следующим образом: компания, трудоустраивающая участника СВО с инвалидностью, должна гарантировать ему заработную плату не менее 75% от средней зарплаты по региону. В ответ на это государство выделяет предприятию один миллион рублей, которые можно использовать для развития бизнеса или для поддержки нового сотрудника, включая выплату материальной помощи. Однако есть условие — ветеран должен проработать не менее двух лет.
Если у компании нет возможности создать полноценные условия для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, она может получить субсидию на создание или модернизацию рабочего места. Размер этой субсидии может достигать 500 тысяч рублей на приобретение необходимого оборудования и создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа к рабочему месту. В случае создания высокотехнологичного рабочего места максимальная сумма субсидии составляет 1 миллион рублей. Эти меры поддержки регулируются постановлением Правительства Ленинградской области №413 от 30 апреля 2025 года.
Также стоит отметить, что в первые полгода государство готово компенсировать половину фактических затрат на оплату труда нового сотрудника, включая страховые взносы. Это позволяет новому работнику легче пройти адаптационный период, а работодателю — снизить финансовую нагрузку.
Данные меры поддержки доступны не только крупным компаниям, но и индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям. Исключение составляют структуры с государственным или муниципальным участием.
В дополнение к региональным программам, в области также действуют федеральные инициативы. Например, можно получить субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за трудоустройство ветерана боевых действий. Если требуется специальное оборудование рабочего места для человека, получившего инвалидность на фронте, Социальный фонд готов компенсировать до 200 тысяч рублей на эти цели.
В комитете уверены, что сегодня забота о ветеранах СВО — это не только моральный долг, но и экономическая выгода для бизнеса. Главное, чтобы предприниматели знали о своих возможностях и не боялись делать шаг навстречу.
АЛЕКСЕЙ СТЕПАНОВ